中国企业一直所提倡的“以人为本”，落脚点应当是能让员工安居乐业、实现个人价值追求的同时，为企业和社会创造业绩和价值——这才是“和谐劳动关系”的最本质体现。

去年年底，深圳市坪山区人力资源局通过对全区符合硬核标准的上市企业进行“随机抽取企业员工问卷调查+现场答辩”的全方位评比，亚盈仪器凭借“双料冠军”获评全区和谐劳动关系（企业奖励类）一等奖的殊荣。同时，区人力资源局近日在我司召开了“坪山区构建和谐劳动关系顾问聘任仪式暨疫情防控期间企业劳动关系研讨会”，亚盈仪器总裁助理胡茂富在会上被聘任为坪山区构建和谐劳动关系顾问。

亚盈人的“安居梦”托起“中国梦”

“安居”是“乐业”之本，

安居梦就是老百姓的幸福梦。

亚盈仪器2020上半年成绩单出炉，营业收入比去年同比增长125% - 140%，归母净利润同比增长465% - 480%，上半年为国家新增500+就业岗位，创汇1亿+美元，缴纳企业所得税7500万元。

今年全球经济受到疫情的严重冲击，亚盈有幸能为国家略尽绵力，保就业、保产业链供应链稳定、稳外贸，积极响应国家“六稳六保“的号召。而一切的背后，离不开每一位兢兢业业、全力以赴地参与抗疫战的亚盈人。

在研讨会上，胡茂富发表了关于《组织建设、文化价值、和谐劳动关系构建》的主题演讲，全方位地对亚盈的企业文化精神作了精彩的演绎，中国人民大学唐鑛教授通过视频会议强调道：“亚盈以业务为导向构建和谐的劳动关系，代表了新时代HR建设的新趋势。”

亚盈仪器总裁助理胡茂富

的确，亚盈历经25载的沉淀发展，始终蕴含着厚积薄发、蓬勃向上的朝阳精神，身处其中的亚盈人不仅“乐业”，助推公司业绩的增长，而且能和公司一起成长发展、幸福安居。

即便是在寸土寸金的总部深圳，亚盈人不仅拥有在CBD中心区置业的能力，而且伴随着亚盈科技园的建成和投入使用，新一代亚盈“后浪”已陆续成为深圳坪山、惠州房企的业主，亚盈提供的组团看房服务、购房贷款政策、公租房申请、班车接送服务和双职工福利等，以体贴有力的方式托起了亚盈人的“安居乐业”梦。

个人价值和社会价值，完美统一

何谓幸福？

个人价值和社会价值的琴瑟和鸣。

马斯洛需求层次理论认为“自我实现的需要”是最高层次的需求。在学校，我们笔耕不辍地追求优异的成绩，在企业，我们脚踏实地创造佳绩，获得老师的表扬肯定和领导的信任提拔，两个不同的平衡空间在交替，迸发出价值的火光。

何姐在亚盈工作了20余年，从仓库员工到商务部经理助理，再晋升至国内营销系统商务部总监，始终克己奉工，亲历了亚盈从十来人的小企业发展为2000余人上市企业的过程，亚盈也见证了她的成长蜕变。同时，作为公司关爱基金管委会委员之一，她始终身体力行地奉献自己的一份力量。当疫情爆发后，还带领商务部同事立即返岗，为前线紧急调货，确保一线枪支弹药的充足，用实际的行动支持国家和企业直面挑战。

兢兢业业的何姐（左）

和亚盈总裁张浩（右）

大鹏一毕业便自学考取了CPA注册会计师证，入职亚盈三年后，从高级会计师被迅速提拔为财务管理部经理，不管是税务风险的规避，还是项目收购的执行，他都能游刃有余地解决， 为公司争取合理权益的同时，降低不必要的财务风险。大鹏笑说：“我很喜欢财务部融洽友好的氛围，领导善于提拔有能力的人，自己也能一展所长。”

大鹏被评为“亚盈2017年度公司杰出员工”（右三）

在和谐劳动关系（企业奖励类）比赛中，区人力资源局对各参评企业员工以随机抽样的方式进行调查，除了何姐和大鹏以外，还有近300位亚盈人被随机抽中，亚盈所获得的评分成绩是所有参评企业中得分最高的企业。在企业中能否获得幸福感和成就感，真实的数据书写着亚盈人的心声。

饱满的斗志与无声的爱，强而有力

战，尔要战便战！

以梦为马，不负韶华。

身处物竞天择的丛林中，欲达到个人价值与社会价值的和谐统一，饱满斗志的激发，以及和优秀的人在一起的渴望，是通往成功的捷径，也有利于企业构建和谐的劳动关系。

2020年初，亚盈举办了题为“战，尔要战便战”的第三届企业文化论坛，亚盈总裁张浩与全球亚盈人分享了企业发展战略的五年规划，各系统优秀代表者以生动的故事彰显亚盈企业文化的精神内核：信念、创新、责任、正直和勇敢。这是一场盛大的文化盛宴，直逼灵魂的考量让亚盈人保持昂扬的战斗精神。

第三届企业文化论坛

胡茂富自豪地表示：“亚盈此番凭借双料冠军赢得和谐劳动关系（企业奖励类）一等奖，核心竞争力就是亚盈强而有力的企业文化精神。当企业面对挑战，员工能够一呼百应、攻无不克、战无不胜；当员工面临困难，企业能够上善若水、赠人玫瑰。”

企业党建、民主管理、员工关爱——三大闭环的相辅相成让亚盈人与亚盈同呼吸、共命运：

亚盈党委下设五个党支部，目前党员约130人，占公司员工总数8%，亚盈党委总是身先士卒地冲到最需要的地方，进一步发挥党员先锋模范作用；

 亚盈“职工代表大会”有代表89人，占职工总数的6%；“职工代表委员会”有代表15人，占职工代表总数的17%；2019年亚盈正式成立“劳动争议调解委员会”，为员工劳动争议增加了更畅通的沟通渠道；

截至2019年年底，亚盈关爱基金会的历史善款总额达140万元，资助慰问47名困难员工及家庭……

亚盈党委组织70华诞献礼活动

完善的体系机会、多维度的激励措施，都与“爱”十指紧扣、紧密相偎。中国企业以人为本的家国情怀精神不仅渗透在日常的人文关怀活动中，还应当在安居乐业、价值实现方面给予员工物质和精神层面的满足。新时代的和谐劳动关系，以业务为驱动力，以爱护航，将开创“六稳六保”的历史新篇章。